Информация Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ

Правительством РФ на Фонд социального страхования (ФСС) возложено выполнение основных социальных функций государства. ФСС оплачивает больничные листы, пособия семьям с детьми (декретные, при рождении ребенка, пособия на детей до полутора лет), родовые сертификаты.  Осуществляет страховые выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Оказывает помощь и поддержку льготным категориям граждан - обеспечивает инвалидов по общим заболеваниям, детей-инвалидов, ветеранов путевками на санаторно-курортное лечение, предоставляет им технические средства реабилитации.
 
Важно помнить, что в  соответствии с действующим законодательством все работающие подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Работодатель каждый месяц отчисляет за работников взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Именно из этого государственного «кошелька» - собранных страховых взносов – работающие петербуржцы получают выплаты по временной нетрудоспособности (больничному листу), материнские пособия; пострадавшие от несчастных случаев на производстве - пособия, лечение и реабилитацию. Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и путевками на санаторно-курортное лечение происходит за счет средств, выделяемых ФСС из федерального бюджета.
 
Люди с инвалидностью, семьи с детьми-инвалидами, горожане, пострадавшие от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, беременные женщины и молодые мамы, петербуржцы, получившие больничный лист,  - всем им предоставляет помощь и поддержку Фонд социального страхования РФ, а непосредственно в Петербурге - его Санкт-Петербургское региональное отделение.
 
В настоящее время Санкт-Петербургское отделение ФСС обслуживает более трех миллионов горожан, в том числе 100 тысяч людей с ограниченными возможностями здоровья, 10 тысяч  пострадавших на производстве.
 
Центр обслуживания  Петербургского отделения ФСС расположен: ул.  Инструментальная, дом 3Б.
Прием посетителей проводится в режиме «одного окна»: с 9 до 18 часов по будним дням и с 10 до 16 часов – по выходным. 
Здесь созданы необходимые условия для людей с ограниченными возможностями - офис Центра обслуживания соответствует  всем требованиям доступной среды.
Центр телефонного обслуживания регионального отделения работает: ежедневно с 9 до 21 часов.
Позвонив по многоканальному телефону 677-87-17, можно получить любую консультацию специалистов ФСС.
 
На сайте Петербургского регионального отделения – www.rofss.spb.ru – можно узнать всю необходимую информацию об услугах, предоставляемых ФСС, записаться на  личный прием к руководству, направить свое обращение, оставить отзыв о  работе отделения.
 
Так же сообщаем, что на стариницах газеты «Петербургский дневник» в  еженедельной рубрике специалисты Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ отвечавют на вопросы, поступившие от граждан. Вопросы можно направлять по e-mail:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Редакция газеты «Петербургский дневник»: т. 335-00-00 (по рабочим дням с 9:00 до 18:00),  e-mail:Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
 
Газета «Петербургский дневник»
Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования»
 
26 марта 2018г. стр.6  
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРОИЗОШЁЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? 
На вопрос отвечаетт Наталья Кривоногова, начальник отдела страхования профессиональных рисков Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
 
Прежде всего, поясним, что в соответствии с действующим законодательством все работники, оформленные по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель каждый месяц отчисляет за работников в Фонд социального страхования (ФСС) взносы. Часть этих средств предназначается для помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть, если работник в результате производственной травмы становится частично нетрудоспособным, государство в лице ФСС предоставляет соответствующие страховые выплаты, а также оплачивает медицинскую, трудовую, профессиональную и социальную реабилитацию пострадавшего, определенную ему органами медико-социальной экспертизы (МСЭ).
 
В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, отвечающих государственным требованиям.
Если несчастный случай на работе произошел. Расследование несчастного случая при легких травмах работника проводится комиссией в течение трех дней. В комиссию входят работники предприятия, ее возглавляет представитель работодателя. Расследование несчастного случая при тяжелых травмах или смерти работника комиссия проводит 15 дней. В этом случае в комиссию включаются представители государственной инспекции труда, ФСС, комитета по труду и занятости населения, профсоюза. При необходимости сроки расследования могут быть продлены еще на 15 дней. Если работник не сразу сообщил своему работодателю, что травмировался на производстве, или последствия производственной травмы наступили спустя какое-то время, то пострадавшему нужно написать заявление. В этом случае расследование может длиться месяц. Когда расследование закончилось,  комиссия составляет акт о несчастном случае на производстве и отдает один экземпляр акта пострадавшему.
 
2 апреля 2018г. стр. 7 
 
ЧЕМ ПОМОЖЕТ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
На вопрос отвечаетт Наталья Кривоногова, начальник отдела страхования профессиональных рисков Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
 
Для пострадавших в результате тяжелого  несчастного случая на производстве проводится комплекс реабилитационных мероприятий, включающих социальную, правовую и психологическую поддержку.
 
Если несчастный случай на производстве медики квалифицировали как тяжелый, пострадавшему за счет средств ФСС будет оказана вся необходимая медицинская помощь (пребывание в стационаре, оплата операций, лекарственных средств, технических средств реабилитации), после, при необходимости, пострадавший будет направлен на санаторно-курортное лечение для восстановления. Задача ФСС — полностью восстановить здоровье пострадавшего на производстве, вернуть его к полноценному труду. 
 
Если пострадавший сможет после реабилитации вернуться к прежним трудовым обязанностям, ФСС взаимодействует с работодателем по вопросу сохранения пострадавшему рабочего места. В случае, если состояние здоровья не позволит сотруднику вернуться на прежнюю работу, он может освоить новую профессию. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в стопроцентном размере до момента выздоровления, либо установления процента утраты профессиональной трудоспособности, который определяют специалисты медико-социальной экспертизы. В случае смерти работника единовременная выплата семье погибшего составляет 1 миллион рублей.
 
Независимо от того, кто выплачивает пособие — работодатель или ФСС — его сумма определяется размером заработка за два предшествующих года. То есть, по всем страховым случаям 2018 года пособие исчисляется из размера заработка за 2016 и 2017 годы.
 
ВАЖНО: Для работающих граждан именно трудовой договор является социальной гарантией, своеобразным страховым полисом. А получающие неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах, практически лишают себя возможности социальной и правовой защиты. Необходимо настаивать на заключении трудового договора и помнить, что размер выплат напрямую зависит от официального заработка. Человек должен понимать, что «серая» зарплата уменьшает его пособия по несчастным случаям.
 
9 апреля 2018г. стр. 7 
МОГУ ЛИ Я НАХОДИТЬСЯ В ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ 1,5 ЛЕТ И ОДНОВРЕМЕННО РАБОТАТЬ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПОЛУЧАЯ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ? СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН ДЛИТЬСЯ МОЙ «НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ»?
На вопрос отвечает Алёна Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС.
 
Государство компенсирует родителям потерю заработка при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом этот  отпуск может быть использован полностью или по частям не только матерью, но также отцом, другими родственниками (или опекунами), фактически осуществляющими уход за ребенком. Расчет и выплата пособий независимо от форм собственности организации  осуществляется через бухгалтерии работодателей. Государство возмещает пособие работодателю через Фонд социального страхования (ФСС).
 
По заявлению матери, отца или другого родственника (опекуна), во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 Трудового кодекса РФ).
 
Таким образом, застрахованному лицу (официально трудоустроенному, работодатель которого регулярно уплачивает государственные социальные страховые взносы), оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).
 
Рабочее время исчисляется в часах. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов в день). Трудовым кодексом РФ (статья 93) предусмотрено, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. В законе не говорится, сколько именно сотрудник должен работать, если одновременно с трудовыми обязанностями он находится в отпуске и ухаживает за ребенком. Эти нормы устанавливаются индивидуально, и работодатель при составлении трудового договора обязан принимать во внимание, что такой работник должен сам ухаживать за ребенком. При этом необходимо понимать, что несущественное сокращение рабочего времени не позволяет фактически ухаживать за ребенком, а значит и не дает права сохранить пособие. Ведь находясь в отпуске, значительную часть времени работник должен посвящать семье, фактическому уходу за малышом. Право на ежемесячное пособие может сохраниться за сотрудником при условии, что он сам ведет постоянный уход за ребенком и у него достаточно времени на это.
 
ВАЖНО. Для расчета пособий используется только заработок, на который начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Граждане, не оформившие на месте работы трудовой договор, получающие зарплаты в конвертах, смогут получать в органах социальной защиты лишь минимальные размеры выплат.
 
16 апреля  2018г. стр. 6
Я ОСУЩЕСТВЛЯЮ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ. СЛЫШАЛА, ЧТО МОГУ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРАВОМ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ. КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТО СДЕЛАТЬ, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ СЛЕДУЕТ ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?
На вопрос отвечает Наталья Колшенская, заместитель управляющего Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС.
 
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами регулируется Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.
 
Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. Расходы на оплату дополнительных выходных дней компенсирует работодателю Фонд социального страхования.
 
Родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы – предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности: один раз (если инвалидность бессрочная), один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида – предоставляется один раз;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом – предоставляется один раз;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней - этот  документ предоставляется в оригинале при каждом обращении с заявлением.
 
По всем вопросам о порядке расчета и выплаты больничных, пособий по материнству обращайтесь в Центр обслуживания Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС, расположенный на улице Инструментальной, дом 3Б (вход с Аптекарской набережной, дом 12). Здесь же можно записаться на прием за оказанием бесплатной юридической помощи. Часы работы Центра обслуживания: будние дни – с 09:00 до 18:00, выходные дни – с 10:00 до 16:00.

Поиск